3月19日，隨著中原高速本部員工雙向選擇工作全面完成，公司本部歷時三個月的機構改革攻堅戰圓滿收官，這一關鍵節點標志著中原高速向自我革新與發展邁出關鍵步伐。
作為此次本部機構改革的核心環節，雙向選擇工作在科學嚴謹的推進下，實現了人力資源的優化配置。各部門分管領導及負責人根據筆試成績，結合前期開展的“組織測評”，從多維度人才評價體系對員工工作表現、團隊協作能力等進行全面考量，綜合員工專業技能及過往表現，提出初步意見，經公司黨委研究后形成最終的人員配置方案。新的人員配置方案使得各團隊專業結構更為科學合理，成員間互補性顯著增強，為高效協同作業筑牢了根基。
雙向選擇方案落地次日，各部門無縫銜接完成了辦公場地的搬遷就位與人員重組工作，進入了緊張有序的工作狀態，實現了“搬遷零延誤，業務零斷檔”。
此次機構改革對于提升公司運營效率、增強市場競爭力意義重大。下一步，公司將不斷優化和完善現有組織機構與人員配置，確保改革成果穩固深化；同時將統籌推進運營管理分公司機構改革，錨定上半年完成全部改革任務的目標，全力以赴，為公司的高質量發展提供強有力的組織保障與人力支撐，為新時代國企改革寫下生動注腳。